Cargo: Jefe de Gestión del Conocimiento
Ubicación: Rodrigo de Araya #1263, Macul.
Modalidad: Presencial

Funciones:

a)       Responsable de iniciar, impulsar y coordinar los programas de gestión del conocimiento de la empresa en concordancia con el plan estratégico organizacional.

b)       Desarrollar e implementar estrategias de información y conocimiento organizacional.

c)       Fomentar una cultura de colaboración y aprendizaje continuo, eliminando «silos» de información.

d)       Promover redes de expertos internos para facilitar el intercambio de mejores prácticas y lecciones aprendidas.

e)       Liderar iniciativas transversales de localización, adquisición, generación, transferencia y salvaguarda del conocimiento y la información.

f)        Diseñar e implementar soluciones, herramientas, políticas y procesos que contribuyan al aprovechamiento y uso efectivo de los sistemas y tecnologías de la información en beneficio de la gestión del conocimiento.

g)       Evaluar periódicamente cómo los procesos de gestión del conocimiento impactan en el negocio, transmitir esta información y/o proponer soluciones.

h)       Monitorear el nivel de conocimiento de la empresa, levantar alertas y gestionar acciones de mejora.

i)         Identificar el conocimiento implícito y la información no estructurada de los distintos colaboradores que aplican dichos conocimientos e incorporarlo al mapa intelectual de la empresa, generando uno si no existiese y mantenerlo actualizado.

j)         Colaborar de forma continua con los distintos departamentos de la empresa, apoyando al análisis de flujo de datos e información que sea útil para la gestión del conocimiento.

k)       En conjunto con el Centro de Documentación, debe gestionar el cumplimento de la legislación en cuanto a protección de datos y capital intelectual (marcas, patentes, copyrights).

l)        Preparar e impartir algunos cursos internos y externos que estén dentro del alcance el área de Gestión del Conocimiento, o de conocimientos propios adquiridos de la persona y, según el requerimiento, solicitar y derivar al departamento de Entrenamiento y Simulación.

m)     Levantar necesidades de capacitación según el análisis de la información derivada de evaluaciones de desempeño, solicitudes de capacitación del personal o del comité de capacitación.

n)       Gestionar proveedores de capacitación, ya sea independiente o en conjunto con el departamento de personas y otros departamentos de la empresa, según las necesidades surgidas.

o)       Gestionar capacitaciones y/o inducciones a los proveedores externos que prestan servicios a la empresa en cuanto a información y/o procedimientos, según la necesidad.

p)       Apoyar en la identificación casos que puedan facilitar los procesos administrativos y operativos de la empresa y proponer soluciones basadas en la gestión del conocimiento para mejorarlos.

q)       Facilitar la gestión de documental a través de la proposición, apoyo en implementación y posterior uso y explotación de herramientas y/o tecnologías adecuadas.

REQUISITOS PARA EL CARGO

Técnico Superior – Universitario – Postítulo en docencia (deseable)

Ingeniería Física, Ingeniería en Administración de Empresas, carreras relacionadas a la docencia o afines

Enviar CV a: belen.ruz@dts.cl